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員工薪酬:

公司提供較強市場競爭力的薪酬機制。薪酬主要構(gòu)成為：崗位工資、月度獎金、年終獎、單項獎勵、效益分成等。其中崗位工資是基于崗位價值設(shè)定的，旨在認定履行職責實現(xiàn)的崗位基本價值；月度獎金是與月度經(jīng)營業(yè)績、個人表現(xiàn)掛鉤考核的，旨在體現(xiàn)成果導向、多勞多得的自我價值；年終獎是與年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤考核的，旨在對公司全體員工年度貢獻的認可；單項獎勵是體現(xiàn)公司對重點工作、難點工作、創(chuàng)新工作等方面的大力倡導；效益分成是基于全員合伙人機制設(shè)定的，旨在體現(xiàn)“風險共擔、成果共享”的原則。

福利保障:

為全體員工提供多重福利保障。有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項險種和大病醫(yī)療補助，設(shè)立職工特困幫扶基金。公司按12%的上限比例為職工繳存住房公積金；推行帶薪休假制度；提供節(jié)假日福利券、工作餐、身體健康檢查、上下班交通班車等企業(yè)福利；對企業(yè)新引進人才及大中專畢業(yè)生發(fā)放生活用品大禮包，免費提供職工公寓等。員工依法享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、高溫補貼、獨生子女費、防暑降溫費、職工子女醫(yī)療補助等。