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 3月14日，南鋼召開2019年“三兵”行動總結表彰大會，公司黨委書記、董事長黃一新，黨委副書記、工會主席張六喜等領導出席會議并講話。公司黨委工作部、戰略運營部、人力資源部、科技質量部、安全能環部、公司團委等部門，各事業部及公司直屬黨、團組織負責人，安全、質量、技術等領域負責人，以及部分新員工代表參加會議。

公司黨委委員、黨委工作部部長王敏宣讀《關于表彰2018年度“三兵”行動先進的決定》；科技質量部副部長劉勇宣讀《關于表彰第十二屆南鋼青年科技與管理論文征集評選活動先進的決定》；人力資源部部長黃旭才宣讀《關于成立“創贏青春”南鋼青創人才訓練營的通知》；戰略運營部部長王芳宣讀《關于舉辦南鋼“百團大戰”青年創新大賽的通知》。

公司團委書記陳佳作2018年團委工作匯報，并全面部署了2019年“三兵”行動工作思路、方針和舉措。2018年，公司團委緊緊抓住企業跨越式發展的歷史機遇，精準賦能“三兵”行動這個聚焦服務大局、聚焦青年崗位建功的平臺，讓青年在實踐中學真知、悟真諦，以創新為驅動，奮發有為實現新發展，創新實干擔當新使命，不懈奮斗續寫新篇章。在大家的共同努力下，“三兵”行動已經成為極具南鋼特色的青年錘煉本領、創新實干的舞臺，已經成為南京市、鋼鐵行業共青團明星級的品牌項目。今年乃至今后一段時期“三兵”行動的整體思路，主要是：突出“兩個聚焦”，搶占“兩個C位”，發揮好“一戰一營”兩個平臺優勢，最大力度激發出南鋼青年的創新激情。? 

兩個聚焦：聚焦初心使命，聚焦生產經營。兩個C位：團組織要勇于在南鋼轉型發展創新排行榜搶占“C位”，青年要勇于在南鋼人才成長速度中搶占“C位”。
一戰一營:一戰：辦好南鋼“百團大戰”青年創新大賽，一營：成立“創贏青春”南鋼青創人才訓練營。
會議對獲得第十二屆南鋼青年科技與管理論文優秀作者、2018年度青年安全哨兵、青年創新尖兵、青年效益衛兵，以及“三兵”行動優秀組織單位進行了頒獎。

項目分享后，為了更加直觀、全面地了解青年創新項目的孵化情況，還在生產現場開設了三個分會場，第一時間與會場連線互動。

張六喜提出具體要求：吸收現有資源、人才、載體，努力做到事半功倍；借助好公司目前的創新平臺，圍繞崗位、基層，做好名師帶高徒工作；創新大賽要精準選好課題，聯系生產實際，不要好高騖遠。堅持生產工藝、設備改造、操作方法優化，實現管理系統升級。在載體的運用方面，多借鑒阿米巴模式，班組長協會等；對于“百團大戰”最后的形式，在成果平衡上建立評價制度；在青年人才訓練營上，要吸納公司方方面面青年創新人才，在成長成才方面鋪好路。

黃一新表示，對于公司團委在去年“三兵”行動中所取得的成績和生產經營、創新創效等工作中所做出的貢獻，感到驕傲。在當代年輕人身上所投入的熱情、展現的智慧和實干加苦干的精神，值得大家學習。

對于今后如何做好共青團工作，如何讓年輕人在南鋼這片熱土上盡早成長成才？黃一新強調，年輕人的培養工作需要我們各級組織、各部門以及大家都來關心、傾注心血。年輕人自己也要奮發努力，通過內因和外因相結合，大家就能在南鋼找到自己的位置，為企業和個人創造價值。

一

年輕人要明確當前的形勢和任務，要明了南鋼當前面臨的挑戰和機遇，勇于承擔責任。

二

“三兵”行動要繼續保持，發揚光大，并要進一步進化、拓展，除了要當好“安全哨兵”“創新尖兵”和“效益衛兵”外，還要當好“學習共享的標兵”“遵守道德的禮兵”和“文化和品牌建設的號兵”。

三

南鋼的年輕人要成為“紳士”+“戰士”，這是鋼城兒女應具備的素質，善用媒體力量，積極做宣傳，打造積極向上的形象，弘揚正能量。對于創新成果要繼續策劃，積極打造南鋼的形象。

四

各級組織要關心團委的工作，用心培養年輕人成長成才，通過設計成長通道，各單位對青年員工工作、學習、生活設計專門方案，大膽培養使用年輕人，充分發揮年輕人的作用。

最后，黃一新希望廣大青年朋友，在南鋼這個平臺上，充滿激情，苦干實干，銳意創新進取，成為新時代的驕子。