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黃一新介紹南鋼“產改”經驗
發布時間：2023/3/22 發布者： 點擊次數：28999
2月23日，江蘇省產業工人隊伍建設改革第五次聯席會議暨工作推進會召開。今年，江蘇將繼續展現“首批全面試點省份”的責任擔當，把“產改”作為貫徹黨的二十大精神、推進現代化建設的重要舉措，以“探路先行”的勇氣推動改革向縱深發展、向基層延伸。江蘇省委書記信長星就“產改”工作作出批示，省委副書記、省產改聯席會議召集人鄧修明講話，省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強，省政府副省長徐纓出席會議。
作為江蘇省、南京市企業的唯一代表，南鋼黨委書記、董事長黃一新作大會交流發言。
以推進“產改”為抓手
增強職工主人翁地位
南鋼認真貫徹習近平總書記關于推進新時期產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，踐行“幸福南鋼·健康生活”的發展理念，堅持服務大局、以職工為本，從素質提升、典型選樹、服務保障三個方面入手，促進職工全面發展，不斷提升獲得感幸福感安全感。
一、積極實施素質提升工程，暢通成長通道，讓職工有“里子”
持續實施職工素質提升工程，搭建有利于優秀產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數的20%以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工提升自我的動力。創新實施“培訓+培養”“線上+線下”“系列+分層”“名師+專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、第一煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。
二、大力實施優秀職工獎勵激勵機制，選樹先進典型，讓職工有“面子”
始終堅持共創共享共發展的理念，提高職工收入待遇，讓職工創造經濟價值，實現人生價值，真正成為公司的主人翁。出臺《薪酬管理辦法》等，完成職位體系改革、薪酬體系改革等“職級薪酬改革”。建立完善全員合伙人模式，配套構建一體化基本薪酬、多元化獎勵手段、短中期相結合的激勵機制，積極實施利潤分成、股權激勵，打造公司與職工利益共同體、事業共同體和命運共同體，職工的收入連續4年保持較高水平。發掘選樹宣傳各類先進典型，充分激發職工的榮譽感、自豪感和積極性，讓職工更有“面子”。2022年，共培養出14名“市五一創新能手”“市技術能手”“省十佳行業工匠”，4名職工取得特級技師證書，247名職工取得高級技師、技師、高級工證書。2人獲得南京市“五一勞動獎章”，1人被評為江蘇省首席技師，1人被評為全國技術能手。
三、堅持辦好“衣食住行衛健娛保”八件事，強化服務保障，讓職工有“歸屬感”
堅持源頭維護職工合法權益，創新采用集體協商“1+N”模式，即一個主體合同加《職工技術創新專項集體合同》《“能級工資”專項集體合同》等多個專項合同，使之成為職工民主參與、民主決策的常態化協商機制，至今已經簽訂7輪集體合同。搭建“基本醫療保險、鋼惠保、寧惠保”三重保障+精準幫扶的“南鋼特色”保障體系，包括職工困難補助、特困幫扶、慈善救助等。新建智慧食堂，大幅改善就餐環境，提升用餐體驗，讓職工沉浸式體驗“最美一餐在食堂”。建成國家工業旅游示范基地，獲評國家3A級旅游景區。積極倡導健康向上的生活理念，成立黨委書記、董事長掛帥的文體聯合會，下設足球協會等14個單項協會，吸納會員2700人，形成干群同樂的良好氛圍。在原有的影劇院、圖書館、體育館等文體活動陣地基礎上，為職工提供足球、乒乓球、拔河等63個運動訓練基地。成立南鋼退休職工協會，下設6個退休職工服務站、96個服務片區，更好地服務12300余名退休職工，讓他們老有所依、老有所樂、老有所為。南鋼成為行業首家SA8000企業社會責任管理體系認證企業，并入選《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2022）》優秀案例。
隨著“產改”工作的不斷推進，南鋼職工士氣高漲，生產經營指標不斷攀升，企業競爭力明顯增強。2022年，南鋼成為入選“2022年中國大學生喜愛雇主榜單”的唯一一家鋼鐵企業，職工幸福感達99.26%，對未來發展信心指數達97.90%，真正實現了讓職工“收入顯著提升、健康顯著改善、福利顯著優化、素質顯著增強”的“產改”美好初衷，為南鋼奮勇向前的新征程凝聚蓬勃動力，贏得發展先機。
來源：人民日報
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