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近日，南京鋼鐵股份有限公司（以下簡稱“南鋼”）在由中國上市公司協會主辦的評選中脫穎而出，榮獲“2024上市公司文化建設最佳實踐案例”獎項。此次評選共有15家公司上榜2024上市公司文化建設最佳實踐案例，45家公司上榜2024 上市公司文化建設優秀實踐案例，南鋼的獲獎不僅體現了其在企業文化建設領域的卓越成就，也彰顯了公司深厚的文化底蘊和強大的發展動力。

南鋼堅持以文化驅動作為企業發展的核心驅動力，秉承“創建國際一流受尊重的企業智慧生命體”的企業愿景，打造“創新驅動、數智化轉型、新產業裂變”三條高乘長發展曲線，將企業文化融入生產經營，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業科技創新，提高抗風險能力，提高企業的外部競爭力和社會美譽度，為企業增添源源不斷的發展動力。2023年，南鋼連續7年被評為最高等級“A+級競爭力極強企業”，三獲全國企業管理現代化創新成果一等獎，通過數字化轉型成熟度3星級企業評估，上榜首批“江蘇省高知名商標”名單、2023江蘇企業社會責任典范榜、江蘇省社會責任杰出企業，位列世界鋼鐵企業技術競爭力第10位、中國企業500強第145位、制造業企業500強第66位、江蘇企業第4位、南京市企業第1位。

堅持黨建引領，夯實文化基石

南鋼以黨的二十大精神為指引，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過系統化的教育培訓、基層調研和民主生活會等形式，夯實文化認同的基石，持續強化黨員干部的黨性修養和實踐能力，增強內外部對文化的認同感。

構建宣貫體系，促進文化融合
南鋼構建“兩強三動”宣貫體系，促進企業文化深度融合。通過全覆蓋的宣貫活動、子公司文化融合貫通及投資并購企業的文化統領，強化文化認同。同時，提升現場景觀文化，發揮黨員先鋒帶頭作用，修訂完善管理制度，樹立典型人物和事跡，激發全員創先爭優的動力，營造濃厚的文化氛圍。

提升品牌影響，厚植文化自信的土壤

南鋼加強品牌規劃與建設，借助人民日報、新華社、央視、學習強國等主流媒體和新興媒體平臺，傳播企業高質量發展成果，提升品牌影響力。通過一系列品牌活動，打破公眾對鋼鐵企業的傳統印象，展示企業新形象，增強全員文化自信。2023年，主流媒體發布南鋼報道超180篇，閱讀量超6000萬次，微信公眾號測評價值突破1330萬元。

堅持創新驅動，實現智能制造

南鋼以創新為引領，構建共融、共創、共生、共享的產業生態，建立高端研發平臺，破解技術難題，推出國際領先產品。公司以“創建國際一流受尊重的企業智慧生命體”為企業愿景，推動數字化轉型，打造一體化智慧中心，實現智能制造。同時，南鋼堅持創新驅動，建立覆蓋全員的創新體系，連續多年獲得行業認可和社會榮譽。

厚植家國情懷，踐行責任擔當
南鋼堅持價值創造、回報社會，服務國家建設和民族復興，積極踐行社會責任，近年來，先后開展社區發展共建、鄉村醫生計劃、南京市紓困基金等公益項目。公司上榜央視“中國ESG上市公司先鋒100（2024）；順利通過SA8000社會責任體系審核，參與社會捐助活動，幫助弱勢群體。同時，關注殘疾人事業，支持教育發展，展現企業的家國情懷和責任擔當。

弘揚時代新風，打造幸福南鋼
南鋼以高層次滿足員工對美好生活的向往為出發點，建立惠及全體員工的共創共享體系，以員工為中心，致力于打造幸福企業，為員工創造更美好的生活工作環境。圍繞“衣食住行衛健娛保”提升職工生活品質，組織多樣化活動，增強員工歸屬感和幸福感。關注青年人才成長，開展特色團日活動，激發青年活力。